Yeni gelen kuşak eski düşünce paradigmaları ile yönetilmez. Türkiye'de paradigma kaymaları oluyor ve böylece bir takım yeniliklere ihtiyaç vardır. İnsanı şirkete kazandırmak yöneticinin sorumluluğudur ve işçiye bağırıp çağırarak işe kazandıramayız.
İnsan potansiyelini maksimum şekilde kazanmak ve bunu zirvede tutmak önemlidir.
Başarılı bir şirket yönetmek için doğru adamları doğru pozisyonlarda yerleşmek gerekir. Çünkü bu hayatta yanlış insan yoktur ama yanlış işlerde insanlar vardır. Dünyanın en iyi satışçısı olabilirsiniz ama siz onu muhasebeci yaparsanız o anlayamaz. Ülkemizde yetişmiş işgücü az ve aynı zamanda insanlar gereğinden fazla eğitim görüyorlar.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder